コーチング めるぽ > 傾聴と質問

傾聴と質問

何の意図が有るのだろう?

最近面白いことが起こっている。

とある団体で、幹事をしていることは以前に書きました。
そこで、重要なセミナーの担当者をしているので、多くの
メールなどを発信しているのです。

幹事メンバー23人に!

以前は、送っても全く反応がなかったのですが、ここにきて
反応してくれるようになりました。

やっぱり、軽くジャブを打ち続けることが大切ですね。

人間関係も一緒です。

そして、さらに変化が観られます。
私宛に欠席メールを送ってくる人が出てきました。
私だけにです。

一斉メールで送っているので、全員のアドレスがTOとCC欄に
載っているのですが、そのアドレスを消して私だけに返信し
て来るのです。

その人、以前は電話にも出てくれなかった人なのですが・・・

変われば変わるものですね。
心が変化したのでしょうか?

いずれにしても、私一人の力ではありませんが、全体の力で
より良い方向へ向えばこれに越したことはありません。

タグ: 無意識 意識 人間関係 自己基盤 気づき

傾聴と質問

最近の質問

最近、仕事が区切りがつく毎に、質問をしている。
それも、意識してしている質問だ!

セミナーや研修が終わった時に、事務局に聞く質問です!

「如何でしたか?」

こんな簡単な質問です。
私の出来と、事務局の熱心さがあらわれる質問です。
講師業をしていると、どなたでも聞く質問だと思うのだが、
私は長い間この質問が出来なかった。

自分が自分を誉めてもらうことを期待しながら質問する
のは、みっともないと考えていたから・・・


「良かったです。凄くわかりやすくて、参考になりました。」

「生徒との距離を、気持良く詰める所が素晴らしいと
感じました。」

「生徒を巻き込むのが、メチャ上手いですね!」

「私としては、もっと話を聴きたかった。
私自身のために!」

自慢ではないけど、様々なご意見を頂きます。

この質問は、自分のためであり、次に繋げるためです。
一喜一憂し改良のチャンスを頂くことになり、しっかりと
対応する事になります。

これが、今迄は参加者のアンケートだけだったのです。

今迄、なぜ聞かなかったのか?バカバカしい!って、
思うのです。

おかげで最近は、仕事に対するモチベーションが良い。
特に安定感が有ります。

参加者の評価ももちろん大切なのですが、
誰に何を聞くのか?は、!大切なんだと実感しているところです。

タグ: 無意識 意識 人間関係 気づき

傾聴と質問

立場と位置


「これについて何か意見はないか?」

って聴く上司がいます。
でも決まってそんな時は、意見がスムーズに出て来ない
事が多いようです。

「これについて相談にのってくれないか?」

こんな風に聴く上司もいます。
こんな時は、結構部下からも意見が出て来るそうです。


その話、本当かなぁ~

って今思ったあなた!
是非試してください。

勿論、今までの人間関係の創り方でも、結果は違って
きますけど、人間関係は立場と位置の関係を、キチンと
使い分ける事が大切です。

立場とは、現状の役職だったりするものです。
先の場合は、上司と言う立場です。

位置とは、会話をする時の立ち位置です。
先の場合は、人にモノを聴く位置です。

この立場と位置を上手く使う事が大切なのです。

人に尋ねる時や意見を求める時は、位置に注意。
あなたが、目上だろうと社長だろうと親だろうと同じです。

立場からちょっと低くモノを訊ねると、誰でも考え始めます。
しかし、立場を利用して話しかけると、人は警戒始めます。

だから、意見が出て来ない。

立場と位置を、その場の内容と合わせて使い分ける事が
大切なんですね。

いつでも威張っていたら、誰もついてきませんよ。。。

タグ: 無意識 意識 自己基盤

傾聴と質問

何がしたい?

今、あなたは何がしたいですか?

そんな内容のセミナーを昨日しました。
明日、桑名でも実施します。

そうです。
四日市・桑名・津(5月から)で開催している
連続セミナーの内容です。

何がしたい?

そんな質問を受けた時に、あなたはどうやってしたい
ことを思い浮かべますか?

実は、この浮かべ方がポイントです。

そんな話をします。
人って、自分の意思をきちんとわかっているのだろうか?
そんな疑問から、生まれたセミナーです。

あなたの意思をはっきりさせます。

あなたの参加をお待ちしています。

タグ: 無意識 意識 人間関係 気づき

傾聴と質問

心はどっち向いてるの?


質問で一番難しいのは、真剣に聴くという事。


え?傾聴のこと?質問と違うじゃん!
なんて、思った方は甘い!!
質問と傾聴はセットなのです。
傾聴出来ないと質問もなかなか上手くならない。

その理由は・・・

相手が何を話しているのか判らないから!

言葉ではなくて、話している内容の裏側に隠れていること
それが感じられないと、質問も表面上の質問が多くなり
ます。

つまり、内容から深くへコミュニケーションが進んで
いかないということになります。

これが、いわゆる日常会話ですね。
しかも、話しがすぐに終ってしまい気まずい雰囲気に
なったりするのもよくあることです。

それを克服したければ、是非参加してください。

コーチングめるぽ 勉強会in四日市

2010年12月12日(日)14~16時
じばさん三重 5階 小研修会場

http://jibasanmie.or.jp/home/01/014/

近鉄四日市駅西側
参加費:2,000円(税込)
申込みは、ここにコメントつけるか左のメールホームから
メールで申込み下さい。

あなたの、参加をお待ちしています。










タグ: 無意識 意識 自己基盤 コーチング

プロフィール

野呂康之

Author:野呂康之
Melpist coach

めるぽは、melting potの略。
人生の色々なものを
ゆっくり溶かして精製し、
新しい自分を創るための場です。

ゆったりと和らぎながら、
新しいあなたを作り出す
お手伝いをするのが、
メルピストコーチ!

1959年8月生
銀座コーチングスクール
認定コーチ
蕎麦好きで趣味は写真!
どうぞ、よろしく!

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  • 奥中美香
    奥中美香 様(奈良在住)

    自分の苦手を克服すること
    ばかり意識していましたが、
    得意な部分をきちんと自分で
    認めることができるように!

    これは自分の武器が何かを
    知る上で、とても重要でした。
    今後の仕事の方向性も自分の
    強みを生かして考えるように
    なりました。

    これもすべてコーチングとの
    出会い、いえ、野呂コーチとの
    出会いのおかげ!
    今後もコーチング抜きでは
    考えられません。

    これからも野呂コーチ、
    お願いします!!

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